超六成职场女性不愿生娃,80后90后感到压力最大

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发布时间:2017-05-13 09:25
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摘要::超六成职场女性不愿生娃,80后90后感到压力最大,在孩子眼里,母亲是无所不能的存在;而在真实的社会场景中,妈妈们不得不顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。在这个母亲节,智联招聘发布《智联招聘发布2017

在孩子眼里,母亲是无所不能的存在;而在真实的社会场景中,妈妈们不得不顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。

在这个母亲节,智联招聘发布《智联招聘发布2017年职场妈妈生存状况调查报告》分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。该调查共回收40210份有效问卷,结果发现一半职场女性尚未生育,未育女性生育意愿不高,时间精力不够是主因;超过八成职场女性生育后会考虑跳槽,主要原因是通勤时间超过薪酬上升为主要诉求。

女性对生育的担忧源于职业发展规划

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在所有受访职场女性中,母亲节过得实至名归的占50.3%。对于没有孩子的女性而言,不愿意生育的占到40.1%。

智联招聘对生育顾虑进行调查,发现职场女性最担心的就是时间和精力不够用。由于留在家里抚养宝宝容易脱离社会,近七成女性明确表示拒绝做全职妈妈。而父亲在抚养孩子过程中参与度又不够高,因此女性势必要分散部分精力兼顾家庭。此外抚养孩子的费用太高、担心影响工作和职业发展两个原因分别位列“不愿生育”的第二和第三位。其中65.4%的女性认为生活压力大认为没有条件做全职妈妈,50.5%的女性受访者对自己的事业和理想保持热情不甘牺牲。

在二胎政策实施之后,仅有两成受访女性表示希望给家里再添一个宝宝,相比之下不想生二胎的女性占62.7%。

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生育真的是女性职场生涯中的阻力吗

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职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%,完全感受不到影响的仅占9.4%。

不同年龄段白领当前所处的家庭生命周期不同,感受到的压力也不尽相同。80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高,其次是90后,60后白领认为没有影响的比例最高。80后职场女性已经度过了新人期走向成熟,正式职业生涯的黄金时段,因此感受到最大压力。

报告显示,52.5%的受访职场女性担心生育后难以复出,或是位置被他人顶替,或是个人价值和竞争力丧失。而实际也是如此。生育后薪酬有机会上涨的职场女性数量非常小,只有6.7%;获得职位晋升的也只有5.9%。,32.5%的人薪酬下降,36.1%的人生育后降职。

产后复出跳槽成了破局措施

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智联招聘统计,27.3%的职场女性认为产后复出难度非常大,自己无法适应。但另外有超过流程的受访者表示难度的确存在,但仍旧能够克服。46.3%职场妈妈会在复出后换工作,38.9%的人预谋跳槽。

职场妈妈最需要的是什么?“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位,“8小时工作时间外,家庭第一位”占有62.1%,位居第二,相对来说, “更高的薪水”、“做自己喜欢做的工作”、“较低的工作压力”的需求没有自由的时间和空间需求那么迫切。

生育对职场女性的择业产生了较大的影响。因时间、精力有限,为了更好地平衡家庭与事业,在做职场决定时,77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作。但是这并不意味着聘用一位母亲比一位普通男士亏。

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