职场人“卧槽”等发年终奖

编辑:程思远
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发布时间:2018-02-12 00:30
来源:网络
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radiokm.cn云南新闻网整理报道,“接到猎头电话推荐一个梦寐以求的机会,是不是要拿了年终奖再跳槽?”“企业年终奖到底要多少,才能留住员工不在年前跳槽?”。。。。。。职场人为保年终奖不愿挪窝,企业

radiokm.cn云南新闻网整理报道

“接到猎头电话推荐一个梦寐以求的机会,是不是要拿了年终奖再跳槽?”“企业年终奖到底要多少,才能留住员工不在年前跳槽?”。。。。。。职场人为保年终奖不愿挪窝,企业却又急着为来年的扩大经营储备人才,临近年底,一个小小的年终奖居然搅乱了人才 的供求状况,左右了人们跳槽择业的心态。

  耿小姐最近几天 别纠结,她在一家很老的事业单位工作,还沿袭着“吃大锅饭”的那 管理制度。耿小姐是单位里面工作最积极认真的,可是她却发现,自己的收获和付出并不成正比。因为单位里没有绩效考评,所有人拿的工资几乎都是一样的,只有工龄工资不一样。而她又是单位里最年轻的,什么任务都被派到她头上,别人几乎不干活,却因为资历老,拿的钱比她还多。耿小姐感到这很不公平,早 做好了随时跳槽的准备。前几天,一个朋友带来好消息,说她认识的一家律师事务所正在为明年的业务拓展储备人才,有一个助理的职位跟耿小姐的条件很合适,再凭借朋友跟事务所的关系,保准事成。可是让朋友没想到的是,耿小姐竟然一口回绝:“现在肯定不行啊,年终奖还没发呢,我辞职走了,这笔奖金也 打了水漂。我还是先不挪窝了。”可律师事务所那边的招聘安排也很紧凑,根本等不起耿小姐这样的“卧槽族”,尽管朋友再三劝她“过了这村 没这店了”,但为了1万多元的年终奖,耿小姐权衡了半天,还是放弃了这个来之不易的机会。

  一位网友也遇到了跟耿小姐相似的问题,新公司已经通知他可以去上班了,这位网友却还在纠结是留下来等年终奖,还是痛快地辞职走人。为此,60多位网友在网上自发投票,其中50人认为他应该以年终奖为重,只有16人劝他:“年前走人吧,这段时间好多单位缺人。”

  为拴住员工的心,老板们也各出奇招,一位姓杨的老板 制定了这样的年终奖发放方案:年终奖发放分成三步,首先,年会期间发放20%;其次,第二年6月做半年总结时发放40%;最后,第二年10月1日发放剩下40%。如此一来,谁也不愿意在没拿到年终奖时 跳槽,毕竟年终奖的大头还在后头呢。

文章标签:职场,年终奖,卧槽

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