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为担当者担当 为负责者负责

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时间:2018-08-06 08:38 点击: 作者:毛晨霞
[导读]《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这释放出了为担当者担当、为负责者负责、

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的改革信号。

习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐蔚然成风。选什么人用什么人是风向标,有什么样的干部作风,乃至有什么样的党风。选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,如此,才能以科学的选人用人机制把好干部及时发掘出来、合理使用起来,激发各级干部在干事创业的舞台上大施拳脚、大展宏图、大有作为。

为担当作为者撑腰鼓劲,要以科学合理的激励机制进行正向引导。管理学里有一个双因素激励理论,讲的是有两大类影响工作积极性的因素,分别是保健因素和激励因素。保健因素包括相关的政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等;而激励因素涉及人对工作的积极感情,包括工作本身、认可、成及责任。两个因素的进一步完善和放大,都能够影响人对工作的满意程度,在一定程度上激励个体或者团队善于担责、敢于负责,为共同的目标协力奋进。

为担当作为者撑腰鼓劲,要建立健全容错纠错机制。当前,一些干部之所以陷入干不如站的“洗碗效应”困扰,根本原因在于惧怕工作中出现失误而断送之前付出的努力。人非圣贤,孰能无过,古代有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”之说。在新时代,要旗帜鲜明地激励干事创业者施展拳脚,要加快建立完善容错纠错机制。我们要严格按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的“错误”进行科学研判,宽厚包容,而不是一竿子打死,一刀切认定。才能让广大干部轻装上阵,无后顾之忧。

理直气壮地为干部撑腰鼓劲,我们要把党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中。让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪,切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感,引导更多干部人才坚定信心、心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干,在新时代新征程中不畏艰险、乘风破浪,奋力谱写出新时代的绚烂篇章。

刘薇薇

标签: 干部
    责任编辑:毛晨霞

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